3 Buku untuk Membantu Pengusaha Menciptakan Budaya Karyawan yang Sukses


Pendapat yang diungkapkan oleh pengusaha Kontributor adalah milik mereka sendiri.

Menurut sebuah studi PwC dari Mei 2022, satu dari lima karyawan berencana untuk berhenti tahun ini. Di AS saja, lebih dari tiga juta orang mengundurkan diri setiap bulan, dan angka itu tetap ada meskipun ada tanda-tanda perlambatan dalam perekrutan.

Sederhananya, ini tetap menjadi pasar penjual tenaga kerja, yang berarti perusahaan dari semua ukuran harus fokus untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi sebagai bagian dari strategi pertumbuhan yang cerdas. Dan itu benar — bahkan untuk perusahaan tahap awal yang tidak memiliki sumber daya dari perusahaan lama yang lebih besar di industri mereka.

Untungnya, meningkatkan kompensasi langsung bukanlah satu-satunya cara untuk menarik dan mempertahankan bakat: transformasi budaya organisasi yang sukses juga dapat menghasilkan keuntungan besar di bidang ini, dan dengan biaya lebih rendah. Dan transformasi semacam itu tidak harus hanya berfokus (atau bahkan terutama) hanya untuk menciptakan tempat kerja yang lebih baik. Meningkatkan retensi karyawan juga dapat melibatkan peningkatan ukuran kue yang dibagikan oleh karyawan tingkat rendah, selama upaya tersebut dimulai dari atas…dengan Anda dan tim kepemimpinan Anda.

Baca Juga:  Kewirausahaan Menjanjikan Meningkatkan Ketenagakerjaan: Slathia - Jammu Kashmir Berita Terbaru | pariwisata

Tidak yakin bagaimana melanjutkannya? Ketiga volume ini menawarkan ide-ide yang tidak konvensional untuk perubahan budaya yang positif dan peta jalan yang dapat ditindaklanjuti jika Anda siap untuk memulai perjalanan seperti itu.

Terkait: Mengubah arus di Pengunduran Diri Hebat

Bisakah transformasi bisnis dimulai dari rumah? Seharusnya kamu? Suami, ayah, pengusaha, dan pelatih bisnis Patrick Cummings berpikir demikian, dan ini adalah benang merah dari panduan yang luar biasa ini.

Anda sudah tahu bahwa menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga tidaklah mudah. Coret itu: Rasanya hampir mustahil untuk menjadi anggota aktif rumah tangga ketika Anda memiliki begitu banyak hal di piring Anda secara profesional, tetapi Cummings tahu itu mungkin karena dia menjalaninya setiap hari. Dia membawa pembaca pada perjalanan pribadi yang mendalam yang telah mengarah pada kehidupan tanpa penyesalan dan “apa yang bisa terjadi”. Ini adalah perjalanan pelajaran berharga bagi setiap pengusaha atau pemimpin bisnis yang bekerja untuk membuat organisasi lebih sehat, lebih bahagia, dan lebih menarik bagi karyawan saat ini dan masa depan.

Lihat juga: Panduan budaya perusahaan yang hebat

Sebagai seorang pemimpin, Anda perlu menunjukkan “Anda yang sebenarnya”, bukan pakaian kosong. Anda harus melakukan pekerjaan yang hebat, tentu saja, tetapi yang lebih penting, Anda harus memberdayakan setiap anggota tim Anda untuk memenuhi potensi mereka.

Baca Juga:  UNDP Accelerator Labs mendorong pengusaha muda dari Libya selatan untuk terlibat dalam inkubator pertanian

Ini mungkin terasa seperti pertanyaan yang berlebihan ketika budaya Anda saat ini menerima ketidakaslian dan biasa-biasa saja. Jika bisnis Anda telah berhasil menjadi “cukup baik” selama bertahun-tahun, Anda mungkin tidak melihat jalan yang jelas untuk berubah.

Mungkin Anda hanya perlu mendapatkan perspektif baru. Itulah pemikiran bahwa risalah Foster (secara harfiah) tidak konvensional tentang penguatan budaya organisasi menawarkan—dengan mendorong “membawa bisnis ke luar sana” dan membantu tim melampaui konvensi sosial dan perusahaan yang sudah ketinggalan zaman untuk berkembang dengan caranya sendiri . Ini harus dibaca oleh setiap profesional yang mengetahui pentingnya memimpin dengan memberi contoh tetapi tidak yakin harus mulai dari mana – peta jalan menuju pemenuhan pribadi dalam C-suite dan kepemimpinan yang otentik dan transparan , yang membantu meruntuhkan hambatan dalam tim.

Bisa dibilang judul paling taktis dalam daftar ini, Schmidt’s adalah panduan untuk mencapai pertumbuhan eksponensial dan mendorong budaya internal yang didorong oleh hasil yang menarik dan mempertahankan talenta terbaik, sebagian besar melalui dominasi mesin pencari organik Google. Ikuti sarannya dan perusahaan Anda akan menonjol dari yang lain, setidaknya untuk orang-orang yang paling berarti: kandidat berpotensi besar.

Baca Juga:  Penyedia XR Teratas Berfokus pada Pendidikan untuk 2022

Suka atau tidak, Google mendominasi hampir setiap industri. Anda tidak dapat menjalankan bisnis tanpa kehadiran web yang hebat. Situs web biasa-biasa saja yang dipasangkan dengan halaman LinkedIn yang jarang diperbarui dan pegangan Twitter yang tidak mendapatkan keterlibatan apa pun tidak lagi cukup. Pelanggan potensial, investor, karyawan… semua memiliki harapan yang lebih tinggi.

Pakar SEO dan pemasaran yang terlatih secara global ini akan membawa Anda pada kursus kilat dalam SEO yang akan membuat iri bisnis Anda. Sepanjang jalan, Anda akan belajar tentang strategi pemasaran digital yang dapat melakukan lebih dari sekadar menjual jus: digunakan dengan benar, mereka juga membantu memasarkan perusahaan Anda kepada kandidat berbakat dan mengembangkan proses internal yang menarik dan menginspirasi karyawan saat ini. Kemungkinan hasil: perusahaan yang lebih menarik secara visual yang berjalan dengan kecepatan penuh – juga secara internal.

Terkait: Pakar merek menawarkan lima kiat pemasaran penting untuk tahun 2022



Source link