62% karyawan memotong tabungan mereka karena kekhawatiran tentang ekonomi


Fizke | Stok | Gambar Getty

Akun karyawan 401(k) mungkin telah terpukul selama volatilitas pasar baru-baru ini, tetapi itu bukan satu-satunya alasan saldo mungkin lebih rendah.

Sebuah studi baru oleh Morgan Stanley di Tempat Kerja menemukan bahwa 62% pekerja telah mengurangi tabungan jangka pendek dan jangka panjang mereka di tengah inflasi yang tinggi dan ketakutan akan kemungkinan resesi.

Hampir sepertiga — 31% — responden mengurangi kontribusi untuk rencana 401(k) mereka. Sementara itu, 26% mengatakan mereka mengurangi pembayaran utang mereka, 25% mengurangi tabungan jangka panjang mereka, 24% mengurangi tabungan darurat dan jangka pendek, 19% mengurangi kontribusi ke rekening tabungan kesehatan, dan 13% mengurangi kontribusi ke dana tabungan perguruan tinggi.

Selain itu, 71% karyawan mengatakan stres terkait uang telah berdampak negatif pada pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, meningkat 7% dari tahun 2021. Pada saat yang sama, 84% pemimpin SDM mengatakan mereka khawatir bahwa masalah keuangan pribadi mempengaruhi karyawan. Produktifitas.

Survei online dilakukan antara 13 dan 19 Juli dan melibatkan 1.000 orang dewasa yang bekerja dan 600 manajer SDM.

Also Read :  Inggris sangat perlu memulihkan ketertiban ekonomi dan sterlingnya

Lainnya dari Keuangan Pribadi:
5 cara untuk menghemat di tengah rekor inflasi harga pangan
Semakin banyak orang Amerika yang mengetuk “beli sekarang, bayar nanti.”
Langkah-langkah ini dapat membantu Anda mengatasi hutang kartu kredit yang membuat stres

Berusahalah untuk berkontribusi “yang terbaik yang dapat Anda lakukan.”

Penghematan yang lebih rendah mengkhawatirkan karena, menurut Brian McDonald, kepala Morgan Stanley di Tempat Kerja, “lebih banyak kekayaan diciptakan di tempat kerja daripada di tempat lain”.

Ini termasuk 401 (k) dan rencana kompensasi yang ditangguhkan, rencana stok karyawan, rekening tabungan darurat dan bantuan pinjaman mahasiswa.

Bagaimana Anda tahu jika kita berada dalam resesi?

“Karyawan masih melihat rencana 401 (k) sebagai hal nomor satu di pikiran mereka ketika mereka memikirkan manfaat di tempat kerja,” kata McDonald. “Itu pasti tidak berubah.”

Fakta bahwa karyawan telah mengurangi kontribusi 401(k) mereka dari tahun ke tahun mengkhawatirkan, kata McDonald, karena mereka gagal memanfaatkan sepenuhnya rencana pensiun perusahaan mereka dan bunga majemuk yang dapat membantu mereka membangun kekayaan dari waktu ke waktu.

Also Read :  EMERGING MARKET - Saham merosot karena kenaikan suku bunga, kekhawatiran pertumbuhan

Mulailah dengan memaksimalkan rencana 401(k) Anda—bukan maksimum yang diperbolehkan, tetapi maksimum yang dapat Anda lakukan.

brian mcdonald

Kepala Morgan Stanley di Tempat Kerja

Diakui, menyisihkan uang untuk tujuan jangka panjang bisa jadi sulit karena biaya seperti sewa dan biaya sekolah naik, kata McDonald.

“Mulailah dengan memaksimalkan rencana 401(k) yang dapat Anda lakukan — bukan maksimal yang boleh Anda lakukan, tetapi maksimal yang bisa Anda lakukan,” kata McDonald.

Manfaat kesehatan finansial mendapatkan momentum

Ridofranz | Stok | Gambar Getty

Menurut McDonald, eksekutif perusahaan berbuat lebih banyak untuk memberikan manfaat finansial holistik kepada karyawan dan membelanjakan lebih banyak untuk manfaat itu.

“Pembicaraannya lebih tentang kesejahteraan finansial, dan tren itu tentu mendapatkan momentum,” kata McDonald.

Survei menemukan bahwa 60% karyawan lebih memperhatikan meninjau manfaat finansial mereka daripada yang mereka lakukan tahun lalu.

Selain itu, 84% pemimpin SDM mengatakan karyawan telah meminta manfaat finansial yang tidak diberikan perusahaan mereka, naik dari 78% pada tahun 2021.

Also Read :  Bagaimana dengan perekonomian Indonesia di tengah kondisi internasional yang masih bergejolak?

Dan itu terlepas dari fakta bahwa survei menemukan bahwa lebih banyak eksekutif sekarang mengatakan perusahaan mereka memberikan manfaat finansial yang berkualitas.

Namun, 96% pemimpin SDM mengatakan organisasi mereka perlu berbuat lebih banyak untuk membantu karyawan lebih memahami bagaimana memaksimalkan manfaat finansial yang tersedia bagi mereka, dibandingkan 93% yang mengatakan hal yang sama tahun lalu.

Sekarang 89% karyawan setuju, naik dari 87% pada tahun 2021.

Dalam hal keuntungan finansial, karyawan menyebutkan akses ke penasihat keuangan sebagai pilihan utama mereka di 52%; diikuti oleh perencanaan pensiun berbasis tujuan sebesar 48%; dan akses ke alat dan kalkulator pensiun, 46%.

Namun, manajer SDM menyebutkan prioritas lain, dengan perencanaan pensiun berbasis tujuan berada di urutan pertama sebesar 47%; diikuti oleh akses ke alat dan kalkulator untuk perencanaan pensiun sebesar 43%; lokakarya tabungan pensiun, 40%; dan akses ke penasihat keuangan, 40%.



Source link