Gig economy dan perombakan “Uberisasi” saat pemerintah Albania menyiapkan undang-undang perubahan pekerjaan


Upah minimum, keamanan kerja dan kondisi yang lebih baik bisa datang bagi jutaan pekerja Australia dalam apa yang disebut ‘ekonomi pertunjukan’.

Pemerintah federal sedang mempertimbangkan undang-undang baru untuk meningkatkan keamanan kerja bagi jutaan pekerja Australia, sementara platform baru dengan kondisi yang lebih baik dan kekurangan tenaga kerja mempersulit aplikasi untuk menarik orang untuk bekerja.

Baca Juga:  Opini: Solusi Alberta untuk Diversifikasi, Transisi Energi

“Pada dasarnya kami membiarkannya saja,” kata Giuseppe Carabetta, profesor hukum perburuhan di UTS Business School, tentang pertumbuhan eksplosif model pekerjaan pertunjukan.

Giuseppe Carabetta2
dr Giuseppe Carabetta mengatakan beberapa platform pertunjukan akan mengeluh tentang ancaman terhadap model bisnis mereka: “Tetapi untuk anak laki-laki dan perempuan besar, tentu saja ada cukup banyak lemak dalam sistem.”(Berita ABC: John Gunn)

Ini pertunjukannya

Gig economy adalah pekerjaan berbasis tugas yang tersedia melalui platform online.

Konsumen merangkul layanan pengiriman bahan makanan dan transportasi pribadi seperti Uber dan DiDi, tetapi para pekerja terperosok dalam rawa hukum: Mereka diperlakukan sebagai kontraktor independen sementara sangat bergantung pada aplikasi tertentu.

Seorang sopir pengiriman dengan helm hitam dan jaket biru-hijau berdiri di depan jendela toko makanan cepat saji.
Ekonomi pertunjukan terlihat di jalan, tetapi telah mengubah kondisi kerja jauh di luar pengiriman makanan.(Dikirim: @Abuzar/Instagram)

“Pekerja pertunjukan seperti duduk di tengah karena mereka memiliki kemandirian yang dimiliki kontraktor tradisional. Dan banyak dari mereka menyukai kemerdekaan ini, kebebasan ini,” kata Dr. Carabetta.

“Tapi di sisi lain, mereka bergerak, serak dan berenang seperti bebek. Jadi mereka terlihat seperti karyawan karena pada kenyataannya mereka dapat dikontrol secara serius.”

Perawatan fleksibel

Pertumbuhan pekerjaan pertunjukan telah menantang pekerjaan tradisional.

Ketika Nicola Harrod membutuhkan bantuan pengasuh disabilitas, dia menggunakan aplikasi untuk menemukan Gwenyth Todd.

“Anda membutuhkannya untuk bertahan hidup,” katanya.

“Ini adalah makhluk hidup dasar Anda yang perlu dilakukan setiap orang.

“Semua orang harus makan, semua orang harus mandi. Setiap orang harus pergi ke janji medis untuk membuat kita tetap hidup.

“Jadi ya, hanya bertahan dan hidup sangat penting. Serta jelas memiliki kehidupan. ”

Dua wanita melihat ke kamera di depan semak-semak.
Nicola Harrod (kanan) dengan Gwenyth Todd. “Itu membuatku tumbuh dewasa,” kata Nicola tentang pengasuhannya. “Itu membuat saya menjadi orang normal seperti saya, sebanyak yang dimungkinkan oleh tubuh dan kesehatan saya.”(Berita ABC: Tamara Penniket)

Pekerjaan bisa bersifat intim dan pribadi, jadi penting bagi Nicola untuk memiliki rekan kerja yang membuatnya merasa nyaman.

“Saya tidak memesan apa pun dari McDonald’s melalui Uber. Ini berbeda.”

Gwenyth menikmati pemberdayaan yang dia berikan kepada kliennya dan cara kerjanya dengan hidupnya juga.

“Saya memiliki sekitar sembilan atau sepuluh klien saat ini. Saya dekat dengan semua orang dan mereka semua sangat fleksibel,” jelasnya.

“Ini hubungan yang sangat istimewa. Anda memasuki rumah seseorang, Anda memasuki kehidupan mereka.

“Tidak ada klinis tentang itu. Jika Anda tidak akur, itu tidak akan berhasil.”

Mereka terhubung melalui aplikasi Hireup, dan cara Gwenyth sibuk mengisyaratkan ke mana arah ekonomi pertunjukan.

Model baru

Ketika Hireup diluncurkan pada tahun 2015, Jordan O’Reilly dan salah satu pendiri dan saudara perempuannya Laura O’Reilly didorong untuk memperlakukan pekerja sebagai kontraktor independen.

Mereka tidak melakukannya.

“Masalah dengan ekonomi pertunjukan lintas industri adalah bahwa hal itu mengurangi dan menurunkan hak, hak, dan perlindungan pekerja,” kata Jordan O’Reilly. “Dan di ruang kami, kami sering melihat itu.”

Pria berjas di kantor.
Jordan O’Reilly “sangat prihatin jika kita membiarkan jenis ‘uberisasi’ tenaga kerja … para perawat, kita akan melihat ke belakang 10 tahun dari sekarang dan akan benar-benar menggaruk-garuk kepala kita tentang bagaimana kita memberikan hak dan kondisi dan hak atas pekerja, benar-benar seperti murtad”.(Berita ABC: John Gunn )

Sebaliknya, pekerja seperti Gwenyth dipekerjakan dengan upah standar industri, dengan upah minimum, program pensiun, dan pertanggungan asuransi.

“Kami ingin membuat platform yang tidak hanya memberi orang fleksibilitas dan otonomi, pilihan dan kontrol, tetapi kami juga ingin memperlakukan pekerja dengan baik dan memastikan bahwa seiring pertumbuhan perusahaan, kami dapat melindungi hak dan hak orang yang bekerja dengan karyawan pendukung disabilitas. telah dinikmati di masa lalu dan harus dinikmati di masa depan,” kata Mr. O’Reilley, bangga dengan cara perusahaan didirikan.

“Kami pikir ini adalah model yang bagus untuk masa depan. Kami percaya ini mewakili teknologi terbaik dengan kondisi kerja terbaik yang menjadi hak pekerja.”

Tetapi Hireup bersaing dengan perusahaan yang tidak memenuhi komitmen ketenagakerjaan tersebut, dan itu semakin sulit.

“Tanpa perubahan, tanpa melihat lebih dekat bagaimana gig economy tumbuh di seluruh sektor, saya pikir kita akan kehilangan sesuatu yang sangat kita hargai di Australia, yaitu hak dan hak serta perlindungan pekerja,” kata Mr O ‘Reilly.

perubahan akan datang

Mantan Fair Work Ombudsman Natalie James melakukan penyelidikan ke dalam gig economy untuk Pemerintah Victoria, yang mempertanyakan kurangnya transparansi tentang hak pekerja dan kontrak ‘ambil atau tinggalkan’ yang ditawarkan, mencatat bagaimana semua kekuatan atau “pengungkit” adalah dengan platform.

Ombudsman Kerja yang Adil, Natalie James
Natalie James menulis laporan penting tentang ekonomi pertunjukan untuk pemerintah Victoria. Sekarang promosi telah menugaskannya untuk memecahkan salah satu masalah terbesar kami dalam hubungan industrial.(berita abc)

“Ada banyak variasi, berbagai macam orang yang mengakses pekerjaan dengan cara ini, mulai dari profesional, penjualan, pemasaran, pekerja terampil hingga pengiriman makanan dan makanan Anda serta pengemudi yang berbagi tumpangan dan pekerja yang peduli,” katanya kepada NewsBreakfast ketika dia menerbitkan laporan itu. pada Juli 2020.

“Kita harus mengajukan pertanyaan: apakah kita nyaman dengan kurangnya standar atau perlindungan bagi orang-orang yang rentan dan rentan ini, pekerja migran, pemegang visa, dan pekerja muda di pasar tenaga kerja yang saat ini cukup bermusuhan? “

Sekarang Ms James memiliki pekerjaan baru sebagai Sekretaris Departemen Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial.

Promosinya tidak berarti bahwa setiap rekomendasi dalam laporannya akan menjadi undang-undang, tetapi memberikan indikasi arah yang akan diambil.

Dalam undang-undang yang direncanakan untuk tahun depan, pemerintah akan berusaha untuk memperkuat janji kampanye, termasuk penciptaan kategori baru “pekerja seperti pekerja” dan kekuatan untuk menetapkan standar minimum untuk ombudsman industri, Komisi Pekerjaan yang Adil.

Perubahan ini bersama-sama akan meningkatkan keamanan dan kondisi bagi pekerja pertunjukan, dan memaksa perubahan pada model raksasa global seperti Uber.

Bermain-main dengan pekerjaan

Melihat lanskap berbatu perubahan dalam hubungan industrial – sesuatu yang sedang diperjuangkan oleh pemerintah – Giuseppe Carabetta mengutip ini sebagai titik awal.

“Dan kita mempunyai [Workplace Relations Minister] Tony Burke terus mengatakan bahwa jika tidak, akan ada perlombaan ke bawah,” katanya.

Giuseppe Carabetta
dr Carabetta mengharapkan beberapa masalah utama dalam gig economy dapat diselesaikan dengan relatif cepat. “Sepertinya kebijaksanaan akan tetap berada di Komisi Pekerjaan yang Adil. Tetapi pemerintah akan berkata, ‘Inilah parameter yang dapat Anda gunakan untuk menetapkan persyaratan minimum itu [conditions].'”(Berita ABC: John Gunn)

Tingkat pengangguran yang rendah adalah elemen lain yang dapat memaksa perubahan model pertunjukan.

Dengan bekerja lebih keras untuk ditemukan – dan lebih banyak lowongan daripada menganggur – proporsi pekerja yang berganti pekerjaan telah mencapai level tertinggi dalam 10 tahun.

Dengan pasar tenaga kerja yang ketat dan pertumbuhan upah yang lamban, Dr. Carabetta pemerintah siap untuk mengatasi kritik potensial karena membentuk kembali konsep ‘kerja’.

“Saya sangat yakin bahwa sekarang adalah waktu yang tepat. Dan saya pikir pemerintah sendiri telah mengatakan bahwa tanpa mengatur sektor ini secara berlebihan, itu tidak akan menegosiasikan gagasan ‘kondisi lantai’ itu sendiri.”



Source link