Melinda Gates ingin wanita memiliki akses yang lebih baik ke alat keuangan digital


“Ini adalah sumber frustrasi bahwa target audiens asli yang dibuat Super Rewards (wanita cuti hamil atau pengasuh yang tinggal di rumah) lambat atau enggan untuk menerimanya – terutama ketika partisipasi gratis,” kata Pascale Helyar- Moray, Direktur Pelaksana Super Rewards.

“Kami mengaitkan ini dengan perspektif jangka pendek di mana pengguna hanya fokus untuk melewati bulan depan atau beberapa bulan atau tahun depan; Sulit untuk berpikir terlalu jauh di luar itu.

“Kenyataan yang disayangkan adalah pada saat para pengguna ini menyadari bahwa super mereka hilang, mungkin sudah terlambat untuk membuat perbedaan berarti yang berdampak pada hasil pensiun mereka.”

Super Rewards hanyalah salah satu dari segelintir perusahaan fintech Australia yang mencoba menggunakan alat digital untuk membantu wanita menghapus ketidaksetaraan keuangan di Wealth and Super. Perusahaan lain termasuk Super Fierce dan Blossom App.

Kurangnya literasi

OECD mengutip kurangnya literasi keuangan di kalangan wanita di seluruh dunia sebagai salah satu alasan utama di balik adanya kesenjangan gender digital, karena hal ini sering diterjemahkan menjadi kurangnya kenyamanan dalam menggunakan teknologi dan mengakses internet.

Also Read :  Merayakan pemenang Hibah Afrika Masa Depan untuk Kreator Realitas yang Diperluas

“Fintech ini melakukan layanan yang luar biasa kepada wanita Australia, tetapi sebagian besar sebenarnya membuat wanita terus terlibat dengan uang mereka dan memahami dasar-dasar yang tidak diajarkan kepada kita kecuali kita mencari setelahnya, atau beruntung cukup untuk meminta seseorang menjelaskannya kepada kami, ”kata Molly Benjamin, pendiri jaringan 55.000 Ladies Finance Club.

“Jika mereka tidak memahami dasar-dasar super mereka, mereka tidak akan melihat layanan hebat yang diberikan perusahaan-perusahaan ini – mereka tidak tahu apa yang tidak akan mereka ketahui.”

Faktor lain yang berpotensi memperlambat kemajuan adalah kurangnya perempuan yang mengembangkan solusi teknologi keuangan.

Proporsi perempuan yang mendirikan fintech di Australia hanya 24 persen, menurut sebuah studi oleh Fintech Australia dan EY.

Also Read :  Film, musik, dan pengalaman yang diharapkan di Festival Film Internasional Calgary tahun ini

Salah satu tantangan terbesar bagi pendiri teknologi wanita adalah ekspansi pendanaan, dan ini membuat pemasaran ke massa menjadi sangat sulit.

“lebih buruk diwakili”

Sebuah studi baru oleh Deloitte untuk SBE Australia menemukan bahwa meskipun mendapat dukungan dan perhatian yang meningkat, para pendiri perempuan di Australia hanya menerima 0,7 persen dari pendanaan sektor swasta.

David Rumbens, Partner di Deloitte Access Economics, menyalahkan bias gender yang tertanam, daripada potensi pengembalian investasi atau fundamental bisnis, sebagai alasan utama para pendiri wanita kelaparan untuk mendapatkan pendanaan.

“Apa yang kami lihat di sini konsisten dengan kesenjangan gender di pasar tenaga kerja yang lebih luas, bukan hanya dalam kewirausahaan,” katanya.

“Kesenjangan gender dalam kewirausahaan melebar dari jumlah pendiri hingga nilai pendanaan. Pola ini tercermin dalam representasi perempuan yang lebih rendah pada tingkat kepemimpinan yang meningkat di organisasi besar dan dalam keputusan investasi.

Also Read :  Peta jalan untuk menyelam lebih dalam ke dalam perusahaan – menjadi “meta”.

“Fakta bahwa pola ini ada menunjukkan bahwa masalah yang dihadapi dalam kewirausahaan tidak semuanya unik untuk memulai dan mencerminkan ketidaksetaraan gender yang lebih luas dalam bisnis dan masyarakat.”

Penggambaran bias gender dalam peluang pembiayaan bagi pengusaha perempuan bisa dibilang merupakan peluang yang terlewatkan untuk pertumbuhan ekonomi dan bisnis.

Ini tentu sesuatu yang perlu ditangani jika kita ingin lebih mendukung perempuan dalam mendapatkan akses ke alat keuangan digital yang bertujuan untuk menghilangkan ketidaksetaraan.

Jadi apa yang bisa dilakukan untuk menjembatani kesenjangan gender digital?

  1. Kita harus mendorong partisipasi perempuan yang lebih besar dalam program pendidikan keuangan di sekolah dan selama tonggak penting seperti awal karir, jeda karir dan pra-pensiun.
  2. Kami membutuhkan lebih banyak dukungan untuk FinTech yang bertujuan mengatasi ketidaksetaraan gender.



Source link