Mengapa Pengangguran Tidak Buruk atau Bagaimana Pemerintah Melanggar Perekonomian – Analisis – Eurasia Review


Dewasa ini, perluasan negara merupakan keinginan pemerintah untuk memberikan pengaruh yang semakin besar di semua bidang utama proses sosial, terutama di bidang ekonomi. Statisme semacam itu terutama disajikan dengan kedok kebutuhan untuk lebih memperhatikan warganya, seperti yang telah kita lihat paling jelas selama pandemi Covid baru-baru ini. Namun, kita tidak boleh lupa bahwa semuanya harus dibayar, dan juga uang “gratis”: negara memberi satu sen, tetapi pada akhirnya akan selalu mengambil satu dolar, seperti yang dikatakan Henry Hazlitt.

Kita dapat melihat betapa adilnya semua ini hari ini ketika kita melihat pasar kerja yang panas dalam kaitannya dengan keadaan ekonomi yang memburuk secara keseluruhan. Kami juga akan segera melihat konsekuensi negatif yang sesuai dari perpecahan ini, tidak peduli apa yang dikatakan orang-orang di pemerintahan dan The Fed. Dan distorsi pasar dan ekonomi berikutnya sebagai akibat dari ekspansionisme negara, dengan kemungkinan besar, akan menyebabkan konsekuensi yang sangat negatif.

Jadi lapangan kerja bertambah. Jumlah total pekerjaan yang dibayar naik 315.000 pada bulan Agustus, naik dari 5,8 juta dalam 12 bulan terakhir. Total lapangan kerja sekarang 240.000 di atas level pra-pandemi Februari 2020.

Kekurangan tenaga kerja dengan permintaan tenaga kerja yang kuat menyebabkan upah yang lebih tinggi. Dengan demikian, pengusaha bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja dengan menaikkan upah untuk memenuhi kebutuhan mereka. Jelas bahwa dengan latar belakang ini jumlah pencari kerja menurun – permintaan dari pemberi kerja dan upah yang menarik dengan cepat memilih pekerja yang tersedia. Jumlah pengangguran yang mencari pekerjaan sekarang berada di sekitar angka 215.000, terendah dalam beberapa tahun. Dan ini dengan latar belakang resesi teknis, yaitu penurunan PDB selama dua kuartal berturut-turut, dan tingkat inflasi yang sangat tinggi, yang juga mendorong tertinggi multi-tahun.

Also Read :  Larry Kudlow: The Gilded Age is one of the greatest models

Alasan perbedaan antara pasar tenaga kerja dan semua faktor ekonomi lainnya terletak pada beberapa aspek.

Pertama-tama, pasar tenaga kerja – lapangan kerja dan pengangguran – merupakan indikator tertinggal, karena pekerjaan dan pembiayaannya memiliki elastisitas yang rendah. Ini berarti bahwa pengusaha harus yakin bahwa kondisi telah berubah dan bahwa mereka perlu mengurangi produksi, sehingga mengurangi biaya tenaga kerja. Anda harus menunggu dan melihat untuk memastikan apa yang terjadi dalam perekonomian adalah jangka panjang. Mereka tidak mampu melakukan penyesuaian dan perubahan yang cepat – biaya transaksi mereka untuk produksi terlalu tinggi, terutama dalam hal tenaga kerja – dan mereka sering mempekerjakan dan memecat karyawan. Misalnya, karyawan yang diberhentikan memiliki keterampilan khusus, yang berarti bahwa karyawan baru harus dilatih keterampilan tersebut. Selain itu, majikan harus membayar pekerja yang telah diberhentikan dan kemudian dipekerjakan – dalam kasus pertama uang pesangon yang besar, dalam kasus kedua perekrut.

Faktor lain yang sangat penting dalam perbedaan antara keadaan pasar tenaga kerja dan perekonomian lainnya adalah kesenjangan antara produktivitas dan lapangan kerja.

Pertama, produktivitas turun karena paradigma baru kerja jarak jauh – pekerja tidak fokus seperti yang seharusnya bekerja di lingkungan perusahaan yang kompetitif. Hasil pengukuran sebelumnya, pada puncak pandemi, ketika efisiensi karyawan bekerja dari rumah meningkat dibandingkan dengan lingkungan kantor normal, disebabkan oleh ketakutan akan ketidakamanan, PHK dan peningkatan persaingan yang sebenarnya saat itu. Sekarang ternyata bekerja dari rumah telah mengurangi efisiensi selama hampir dua tahun, sementara kebiasaan kerja yang tidak fokus dan gangguan rutin dari proses kerja tetap ada.

Also Read :  The Most Splendid Housing Bubbles in Canada, October Update: Prices Plunge at Fastest Pace on Record

Kedua, kekurangan pekerja di pasar tenaga kerja menyebabkan kurangnya motivasi untuk efisiensi di antara karyawan yang menyadari bahwa bola sekarang ada di tangan mereka.

Ketiga, pengeluaran sosial pemerintah yang berlebihan mengurangi motivasi untuk bekerja secara umum, yang juga mengurangi persaingan dan karenanya efisiensi dan kualitas di seluruh rantai, dari pekerja ke produk.

Misalnya, pada kuartal kedua tahun 2022, produktivitas tenaga kerja turun 4,1 persen setiap tahun, dan dibandingkan dengan kuartal kedua tahun 2021, penurunannya adalah 2,4 persen, terbesar sejak akhir 1940-an abad ke-20. Ini terjadi karena produksi turun 2,1% dan jam kerja meningkat 2,7%, yang berarti pengusaha perlu mempekerjakan lebih banyak pekerja untuk mempertahankan hasil yang sama.

Apa yang menyebabkan distorsi ini? Inflasi produksi itu naik paling tidak karena faktor tenaga kerja, karena biaya tenaga kerja naik untuk volume produksi yang sama. Dan biaya ini tidak hanya terkait dengan jumlah karyawan, tetapi juga dengan biaya tenaga kerja yang lebih tinggi. Misalnya, biaya tenaga kerja — Biaya Tenaga Kerja Bersatu — naik 12,7% pada kuartal kedua, yang, seperti yang kita lihat, jauh di atas inflasi.

Also Read :  Peringatan Keuntungan FedEx (FDX): Pertanda Resesi atau Cegukan Saham Individu?

Kita semua memahami apa yang dilakukan oleh inflasi manufaktur yang tinggi: hal itu mengurangi margin dan keuntungan, mendorong pemotongan biaya dan pengurangan produksi, dan pada akhirnya mengarah pada PHK. Dan PHK adalah penurunan tak terelakkan dalam permintaan konsumen. Selamat datang di resesi.

Ekspansi negara bagian Keynesian Kiri – pengetatan pajak dan pelonggaran moneter, regulasi, perluasan mandat redistribusi pemerintah tak terhindarkan mengarah pada dominasi negara yang mendistorsi semua proses pasar dan mengarah pada ketidaknormalan dan peningkatan volatilitas dalam siklus ekonomi – dan dengan demikian sosial.

Tentunya perusahaan akan mengejar kepentingannya sendiri dan beradaptasi dengan lingkungan dan keadaan dengan bertindak serasional mungkin. Secara khusus, pengurangan tenaga kerja dan penggantiannya dengan komponen teknologi dalam produksi mungkin merupakan satu-satunya eksternalitas positif dalam situasi seperti itu. Namun perlu dipahami bahwa pengembangan dan pengenalan teknologi ke dalam proses produksi dalam kondisi percepatan teknologi yang konstan merupakan hal yang mahal dan tidak cepat.

Jadi, dampak negatif dari pasar tenaga kerja yang luar biasa panas saat ini, dengan percepatan inflasi, sebenarnya adalah resesi yang tak terhindarkan dan pengangguran yang tinggi di masa mendatang. Dan semua pembicaraan tentang soft landing berkat penjualan ritel yang kuat dan pasar kerja terbaik dalam sejarah modern adalah omong kosong atau manipulasi untuk kepentingan politik.

Yang kedua tampaknya lebih mungkin, untuk sedikitnya.



Source link