Mengapa Suze Orman mengatakan pengusaha harus membantu pekerja membangun tabungan darurat


Sekelompok pekerja kantor tertawa dan makan pizza.

Sumber gambar: Getty Images

Saatnya perusahaan bangkit.


Poin penting

  • Banyak pekerja berjuang dengan tekanan keuangan.
  • Pengusaha memiliki potensi untuk terlibat dan membantu, yang pada gilirannya dapat menguntungkan mereka.
  • Kontribusi dana darurat yang disesuaikan dapat membuat karyawan merasa lebih loyal dan positif tentang tempat kerja mereka.

Cukup umum bagi pemberi kerja – setidaknya yang lebih besar – untuk mensponsori rencana 401 (k) untuk tujuan pensiun. Dan sementara rencana ini sangat membantu dalam membantu pekerja membangun tabungan jangka panjang, mereka tidak berguna ketika kebutuhan uang tunai jangka pendek muncul. Itu karena ada hukuman berat untuk memasuki rencana 401 (k) sebelum usia 59 .

Namun, karena sebagian besar pemberi kerja tidak memiliki rencana untuk membantu karyawan menabung untuk pengeluaran jangka pendek dan keadaan darurat, banyak orang yang sangat kekurangan dana darurat. Dan itu berarti mereka menempatkan diri mereka pada risiko menumpuk utang yang mahal ketika tagihan yang tidak direncanakan datang.

Sebenarnya, pada umumnya adalah ide yang baik untuk menyimpan cukup uang untuk menutupi biaya hidup setidaknya tiga bulan. Tetapi banyak orang Amerika tidak memiliki tabungan mendekati jumlah itu, yang berarti mereka rentan terhadap hutang setiap kali terjadi pengeluaran yang tidak direncanakan.

Also Read :  3 Common Mistakes Young People Make When Building Wealth

Baru: Peluncuran Kartu Bonus Besar-besaran $300

Lebih lanjut: Kartu kredit pengantar APR 0% ini menjadi papan peringkat kami

Dalam podcast Motley Fool baru-baru ini, guru keuangan Suze Orman mengatakan dia pikir sudah waktunya perusahaan meningkatkan dan membantu pekerja mendanai rekening tabungan mereka. Inilah alasannya.

Masalah sederhana bagi majikan

Orman tidak menyarankan agar pengusaha mulai membuka rekening tabungan untuk karyawan kiri dan kanan dan memompa ribuan dolar. Sebaliknya, dia menyarankan agar mereka menawarkan kontribusi pencocokan sederhana untuk penghematan, seperti yang biasanya mereka lakukan untuk rencana 401(k).

Misalnya, sebuah perusahaan mungkin menawarkan untuk mencocokkan $2.500 dalam kontribusi dana darurat asalkan seorang karyawan menyumbangkan banyak uang mereka sendiri pada tahun tertentu. Orman menegaskan bahwa jumlah kecil seperti itu adalah penurunan ember untuk beberapa perusahaan dengan sumber daya keuangan yang besar. Tetapi untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah, mereka bisa membuat perbedaan besar.

Also Read :  Kantor Sheriff bekerja dengan organisasi nirlaba untuk membantu narapidana menjadi pengusaha

Dunia manfaat

Orman menekankan bahwa pekerja tidak hanya akan mendapat manfaat dari menerima bantuan membangun tabungan darurat, tetapi perusahaan yang mempekerjakan mereka juga bisa mendapatkan keuntungan.

Karyawan yang menerima kecocokan perusahaan di rekening tabungan mereka akan menghargai manfaat ini. Itu mungkin membuatnya lebih setia. Dan pada saat pergantian karyawan menjadi masalah besar, itu adalah keuntungan yang bagus.

Mendapatkan bantuan membangun tabungan darurat juga bisa membuat pekerja kurang stres. Dan ketika pekerja tidak fokus pada masalah uang, mereka malah dapat memfokuskan energi mereka untuk menjadi lebih produktif di tempat kerja.

Situasi menang-menang

Jelas bahwa pengusaha mendapat banyak keuntungan dengan membantu pekerja membangun cadangan darurat. Oleh karena itu, ada baiknya bagi perusahaan untuk mempertimbangkan program untuk mencapai hal ini.

Ini bukan untuk mengatakan bahwa pengusaha harus mencegah partisipasi dalam rencana 401(k). Sangat penting untuk membangun sarang telur untuk pensiun selama bertahun-tahun untuk menghindari masalah keuangan di jalan.

Also Read :  This Week's Student Loan Refinancing Rates: October 18, 2022

Tetapi sementara saldo 401(k) yang besar dan kuat adalah hal yang penting, mudah untuk berargumen bahwa tabungan darurat bahkan lebih penting, karena uanglah yang dapat menyelamatkan seseorang kapan saja. Dan ketika perusahaan naik, itu bisa membuat perbedaan besar.

Peringatan: Kartu cashback tertinggi yang pernah kami lihat memiliki APR pengantar sebesar 0% sekarang hingga hampir 2024

Menggunakan kartu kredit atau debit yang salah dapat menghabiskan banyak uang. Pakar kami menyukai pilihan teratas ini, yang menawarkan APR pengantar 0% hingga hampir 2024, tingkat cashback gila hingga 5%, dan semua itu tanpa biaya tahunan.

Faktanya, kartu ini sangat bagus sehingga ahli kami bahkan menggunakannya secara pribadi. Klik di sini untuk membaca ulasan lengkap kami secara gratis dan mendaftar hanya dalam 2 menit.

Baca ulasan gratis kami



Source link