Penawaran ekuitas swasta meningkat dalam pertempuran untuk talenta terbaik



Persaingan untuk bakat investasi ekuitas swasta naik ke level tertinggi baru setelah industri pembelian membuat rekor untuk kesepakatan dan keluar tahun lalu, menurut sebuah laporan oleh perusahaan rekrutmen Heidrick & Struggles.

Sementara perusahaan pembelian sekarang mengalami perlambatan dalam menutup transaksi dan mengumpulkan dana, pembayaran di industri tetap tinggi. Dari 939 profesional investasi ekuitas swasta yang mengambil bagian dalam survei, 65% mengatakan kompensasi dasar mereka meningkat tahun ini dibandingkan tahun lalu, menurut laporan itu.

“Enam bulan pertama tahun ini sangat aktif” untuk menarik perusahaan ekuitas swasta, kata Jonathan Goldstein, mitra pengelola regional untuk praktik ekuitas swasta perusahaan di Amerika.

Namun, Goldstein mengharapkan bonus tahun ini tidak akan sekuat tahun lalu, ketika beberapa kandidat menerima dua kali lipat dari apa yang akan mereka terima pada tahun biasa. Laporan Heidrick & Struggles menunjukkan bahwa 78% responden mengalami peningkatan bonus pada tahun 2021 dibandingkan tahun sebelumnya. Informasi bonus untuk tahun 2022 belum tersedia karena bonus biasanya dibayarkan pada bulan Desember.

Also Read :  Majority of Americans will Fork Over Personal Data for This Pricing Perk

Penggalangan dana untuk ekuitas swasta di semester pertama turun 43% dari semester pertama tahun lalu menjadi $247 miliar, menurut penyedia data Preqin. Menurut angka Dealogic, volume transaksi di AS turun sekitar 35% menjadi $373 miliar hingga Mei.

BACA Apa yang ada di daftar bacaan musim panas eksekutif ekuitas swasta?

Meningkatkan penghargaan ekuitas swasta adalah tren jangka panjang karena industri telah berkembang. Namun, selama setahun terakhir, perusahaan ekuitas swasta, seperti perusahaan lain di AS, mendapat tekanan untuk menaikkan upah guna mempekerjakan dan mempertahankan pekerja. Upaya untuk mengumpulkan lebih banyak uang dari investor kaya telah meningkatkan persaingan.

Also Read :  "Bumi adalah satu-satunya pemegang saham kami": Keluarga miliarder Patagonia mengalihkan seluruh kepemilikan pengecer ke upaya perlindungan iklim

Kandidat perempuan dan minoritas diminati karena ekuitas swasta berusaha melepaskan diri dari reputasinya sebagai industri kulit putih yang didominasi laki-laki. Berbagai kandidat yang berganti pekerjaan melihat peningkatan kompensasi tunai sebesar 50% hingga 200%, sementara kandidat lain biasanya melihat peningkatan hingga 25%, kata Goldstein.

Pasar juga sangat kuat untuk kandidat junior, menurut laporan Heidrick & Struggles. Kompensasi tunai rata-rata untuk karyawan tingkat asosiasi, kategori termuda, meningkat 26% dari 2020 hingga 2022, sedangkan untuk mitra pengelola, tingkat tertinggi, meningkat 15% di perusahaan dengan $ 4 miliar di bawah manajemen menjadi 5, USD 99 miliar naik, survei dikatakan.

Survei menunjukkan bahwa upah cenderung lebih tinggi di perusahaan besar. Di perusahaan terkecil, yang modal akhirnya kurang dari $250 juta, upah rata-rata tahun lalu, termasuk gaji pokok dan bonus, berkisar dari $219.000 pada tingkat senioritas terendah hingga sekitar $1,1 juta pada tingkat tertinggi tingkat senior.

Also Read :  Pasar Global untuk Crane (Mobile, Marine & Port, Fixed Line),

Untuk perusahaan yang ekuitas terakhirnya lebih dari $10 miliar, kompensasi rata-rata tahun lalu berkisar antara $336.000 hingga $2,1 juta, tidak termasuk pendapatan bunga yang dibawa, menurut survei tersebut.

Bonus pada tahun 2022 kemungkinan tidak akan sekuat tahun lalu karena penurunan aktivitas transaksi, kata Goldstein. Dia mengharapkan kompensasi total – basis plus bonus – akan sama atau bahkan lebih rendah pada 2022 karena bonus besar tahun lalu kembali normal.

“Genjolan yang kami lihat dalam kompensasi pada tahun 2021 adalah banyak bonus tambahan satu kali berdasarkan kinerja yang lebih baik,” kata Goldstein.

menulis ke Chris Cumming di [email protected]

Artikel ini diterbitkan oleh Dow Jones Newswires, layanan lain dari Grup Dow Jones



Source link